Bij plotselinge uitval, een piek of een speciale opdracht twijfelen veel ondernemers: nemen wij iemand in dienst, of huren wij een interimmer in? Een eerlijke afweging.
Bij een tijdelijke piek (jaarwerk, fusie, software-implementatie), bij ziekte of zwangerschapsverlof van een vaste kracht, bij een specifieke specialistische opdracht (zoals een salarisharmonisatie), of als u niet zeker weet of de behoefte structureel is.
Als de werkdruk structureel te hoog is, als u een specialist voor lange tijd bindt, en als de salariskosten lager zijn dan een interim-tarief op jaarbasis. Een vaste medewerker bouwt ook bedrijfskennis op.
Een medewerker in dienst kost meer dan alleen het brutoloon. Werkgeverslasten, pensioenpremies, vakantiegeld, eventueel ziekte-uitval, verzekeringen — al snel +/- 30% bovenop het brutoloon. Vergelijk dit met een interim-uurtarief.
Soms is een combinatie ideaal: vaste medewerker voor de basis, interim voor pieken. Of CO-sourcing — waarbij u zelf de regie houdt en een specialist meedraait. CM Worx denkt graag mee in wat het beste past.
Maak een berekening op jaarbasis. Hoeveel uur heeft u écht nodig? Als dat minder is dan 1 FTE (1.760 uur per jaar), is interim vaak voordeliger en flexibeler.
Vragen over dit onderwerp? Neem contact op met Carmen voor een vrijblijvend gesprek over uw specifieke situatie.
Contact opnemen →Vraag een vrijblijvende offerte aan en ontdek hoe CM Worx uw organisatie verder helpt.