Veel MKB-organisaties hebben HR-processen die historisch zo gegroeid zijn. Werkbaar, maar niet optimaal. Met deze 5 quick wins brengt u snel meer structuur en rust.
Pak losse mappen aan en digitaliseer naar een veilige cloud-oplossing. Direct vindbaar, AVG-proof en altijd up-to-date. Begin met de meest recente medewerkers.
Hoeveel verschillende contracten heeft u? Vaak 5 of meer, allemaal anders. Stel één basistemplate op met opties (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep). Scheelt enorm veel tijd én juridisch risico.
Een nieuwe medewerker maakt zijn eerste 90 dagen mee — als u die niet structureert, vergeet u zaken. Maak een checklist met taken voor week 1, maand 1 en kwartaal 1.
Niet eens per jaar als het uitkomt, maar standaard 2x per jaar geplande gesprekken. Korter, vaker en beter onderbouwd.
Verzuim vraagt om een protocol: wie belt wanneer met de zieke medewerker, wanneer schakelt u de bedrijfsarts in, hoe houdt u re-integratie bij. Eén pagina A4 is genoeg.
Vragen over dit onderwerp? Neem contact op met Carmen voor een vrijblijvend gesprek over uw specifieke situatie.
Contact opnemen →Vraag een vrijblijvende offerte aan en ontdek hoe CM Worx uw organisatie verder helpt.